- 행정안전부, 「지방공사‧공단 CEO 리더십포럼」 개최 -

 행정안전부가 채용비리 근절 및 재발 방지를 위하여 847개 지방공공기관(공사‧공단 151, 출자‧출연 696) 대상으로 채용비리 특별점검을 실시하고 있는 가운데, 지방공사‧공단 CEO들이 채용비리 근절에 대한 결의를 다지기 위해 한 자리에 모였다.

 행정안전부(장관 김부겸)는 22일 대구 인터불고 엑스코 호텔에서 ｢2018년 하반기 지방공사‧공단 CEO 리더십 포럼｣을 개최했다.

 이날 행사는 이원식 천안시설관리공단 이사장(시군구공단이사장협의회 회장)의 윤리경영 실천 결의문 낭독을 시작으로 진행되었다.

 지방공사‧공단 CEO들은 공정한 채용문화 정착 및 반부패‧청렴의식 확산을 위한 지방공사‧공단의 확고한 신념을 표명하고, 투명하고 공정한 지방공기업 경영실천을 결의하였다.

 또한 최근 불거진 지방공공기관 채용비리 의혹에 대해 자정노력을 다짐하며, 부조리한 관행 개선 및 경영혁신에 역량을 집중하여 주민의 신뢰를 회복할 수 있도록 노력할 것을 다짐하였다.

< 채용비리 근절을 위한 행안부 제도개선 사항 >

 󰋼 (사전검증 강화) 채용계획 지자체 사전검증 의무화, 시험대행업체 관리기준 마련, 시험외부위원 위촉기준 제시

  󰋼 (투명성 강화) 시험 공고 전 과정 공개, 채용 단계별 공통기준 제시

  󰋼 (사후관리 강화) 채용서류 보존기간 명확화, 채용비리 징계시효 연장(3년→5년) 등

  󰋼 (엄중처분) 자치단체장의 인사감사 강화, 수사의뢰 및 수사결과에 따른 임원해임 조치 등 비위제재 엄중처분을 위한 ｢지방공기업법｣ 개정 추진
           * ’18년 11월 현재 행안위 법안소위 계류중

 또한 이날 고규창 지방재정경제실장은 지방공기업의 사회적 가치 창출을 위한 경영체계 확립 및 규제혁신 등 새 정부의 지방공기업 정책 방향과 국정철학을 강의하였다.

 지방공기업의 규모와 영향력 증대에 따라 주민들이 바라는 역할과 기대감이 끊임없이 변화하고 있으며,

 이에 걸맞게 지역 일자리 창출 및 사회공헌활동 등 기업의 경영성과가 지역사회에게 환원될 수 있도록 지방공기업의 사회적 책임 강화를 강조하였다.

 지방공기업들의 경영혁신 우수사례를 공유하는 시간도 마련되었다.

 ‘경기도시공사’는 동탄2신도시의 랜드마크인 호수공원 조성과정에서 입주민대표와 민간전문가가 참여한 ‘시민참여형 협의체’를 도입‧운영하여 현장 중심의 능동적 소통행정을 추진하였다.
     ※ 협의체 운영 이후 민원건수 : 운영前(’17.7~8월) 407건→後(’17.9~10월) 29건

 ‘전북개발공사’는 드론을 통한 공사현장 및 준공사업장 관리로 현장 관리비용을 406백만 원을 절감하고, 접근이 어려운 재난안전 취약지역을 효율적으로 관리하였다.

 ‘기장군도시관리공단’은 공단이 운영 중인 공공시설(노인복지관) 개방 및 지역주민의 자발적‧주도적 참여를 바탕으로 ‘방과후 아동 보육공급 부족’과 ‘노년층 증가’라는 지역사회 문제 해결을 이끌어냈다.

 고규창 행정안전부 지방재정경제실장은 “최근 지방공공기관의 채용비리 의혹, 과도한 복리후생 등 불합리한 경영사례들로 인한 주민들의 비판을 겸허히 받아들이고, 지역주민에게 신뢰받는 지방공기업으로 거듭날 수 있도록 최고 경영자들부터 의지를 갖고 끊임없이 혁신해 나가야 한다”라며,

 “지방공사‧공단의 효율적 사업추진에 걸림돌이 되는 과도한 규제를 완화하고 제도 개선을 통해 지방공기업이 지역경제 활성화를 이끌어 나갈 수 있도록 행안부가 적극 지원하겠다.”고 밝혔다.